LA CARRIERE

 

 

  •  LE GRADE
    Le plus connu des hospitaliers, il confère à son titulaire vocation à occuper l'emploi qui lui correspond.
    Le grade dispose d'une échelle indiciaire composée de différents échelons. A chaque échelon correspond un indice brut et un indice nouveau majoré.

 

  • L'EMPLOI :
    Deux notions sont à distinguer :
    La notion dite fonctionnelle : elle définit l'emploi en terme de contenu professionnel, de durée, de permanence ou de précarité.
    La notion dite budgétaire : à chaque emploi est attribué un crédit qui permet de rémunérer celui qui l'occupe.

 

  • LE POSTE
    Il se définit par ses horaires, ses conditions de travail, sa situation géographique, sa qualification.
    Il est impératif qu'un poste soit pourvu par plusieurs emplois s'il requiert une occupation permanente et s'inscrit dans la continuité.

 

  • LE CORPS
    La carriére d'un fonctionnaire se déroule à l'intérieur d'un corps. Il peut aussi changer de corps au cours de sa carrière.
    L'accès à un corps se fait normalement par le grade de base et l'avancement s'effectue de grade en grade.

    Exemple : le corps des aides soignants est composé de trois grades (anciennement classe normale, classe supérieure et classe exeptionnelle : maintenant C1, C2, C3).


     
  • LA CATEGORIE :
    Elle correspond au niveau de responsabilité et de recrutement (à l'intèrieur des corps et grades) :
    Catégorie A : corps et grades baccalauréat + 3
    Catégorie B : corps et grades de réalisation niveau baccalauréat
    Catégorie C : corps et grades d'éxécution.


     

LES GRILLES DE SALAIRES DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

 

 

Depuis le 1 janvier 2013, la valeur du point de référence dans la fonction publique reste fixée à 4,6303 €.

 

- Une première augmentation de 0.6% au 1/07/2016 portant la valeur du point à 4.66 € brut puis une seconde de 0.6% encore au 1/02/2017 menant aux 4.69 € brut actuels.

Cette valeur du point d'indice multipliée par votre indice d'échelon majoré (IM) vous donnera votre salaire brut.

 

Les grilles salariales présentées donnent l'échelon dans la premiére colonne, la durée moyenne en mois de chacun de ces échelons, suivent l'indice majoré et la traduction en euros. Le montant des salaires est donné à titre indicatif.

 

Cela donne le traitement de base brut auquel il faut ajouter éventuellement:

  • Les 13 heures, la NBI
  • Les différentes primes afférentes à certains grades ou emplois et à certaines sujétions particulières

Et déduire:

  • Les prélèvements : sécurité sociale - RAFP-CNRACL-CSG et CRDS ainsi que la contribution au fond de solidarité.

 

                                              NOTATION

 

Chaque année vous recevez une note administrative, accompagnée d'une appréciation littérale, après un entretien et une évaluation des responsables hiérarchiques.

 

Votre note agit sur la prime de service, le déroulement de votre carrière, vous avez la possibilité de demander une révision de note (et/ou) d'appréciation dans les délais impartis après réception.

 

Cette demande est à faire auprès du Président de la Commission Administrative Paritaire Locale (CAPL).

 

En cas de contestation, rapprochez-vous du bureau FO, nous vous indiquerons la marche à suivre et si besoin nous vous mettrons en relation avec la personne qui vous représente à la CAPL.

 

                               Modèle de lettre de révision de note

 

Lettre de revision de note
BRN_93BC75_000594.pdf
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N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations,

nous nous ferons un plaisir de vous répondre !